Psychologische Entwicklungsberatung
Psychologische Beratung mit Herz und Verstand
Wir begleiten Sie mit psychologischer Fachkompetenz, ehrlichem Blick und Erfahrung.
Als studierte Psychologen und ehemalige Führungskräfte beraten und begleiten wir Sie individuell und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen.
Unsere Philosophie
Beratung, die Ergebnisse liefert.
Wir, als Psychologische Entwicklungsberatung, sind die ideale Unterstützung für Sie, wenn Sie Ihr Unternehmen nachhaltig entwickeln möchten. Mit fundierter psychologischer Kompetenz und einem tiefen Verständnis für organisationale Prozesse und menschliche Dynamiken bieten wir individuelle Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Wir setzen auf wissenschaftlich fundierte Ansätze und praxiserprobte Methoden, um sowohl die organisationale Effizienz zu steigern als auch die betroffenen Menschen in den Fokus zu rücken.
Vertrauen, Professionalität und eine persönliche Betreuung bilden das Fundament unserer Arbeit – für Ihren nachhaltigen organisationalen Erfolg.
Unser Beratungsangebot
Leadership- und Talentdiagnostik
Im Rahmen der Leadership- und Talentdiagnostik braucht es eine valide und überfachliche Eignungsdiagnostik. Wir bieten Ihnen die notwendige Unterstützung, um auf der Grundlage aussagekräftiger Auswahl- und Entwicklungsverfahren Auswahlentscheidungen bei Neueinstellungen oder Entwicklungsmöglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte zu treffen.
Transformations-begleitung
Ständiger Wandel ist der neue Normalzustand – ob digitale Transformation, Fachkräftemangel oder wirtschaftliche Unsicherheiten. Wir unterstützen Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, in dynamischen Zeiten handlungsfähig zu bleiben.
Im Fokus: offene Kommunikation, agile Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, die stetige Weiterentwicklung ermöglicht - menschlich und zukunftsorientiert.
Führung und Zusammenarbeit entwickeln
Entwicklung braucht Impulse, die motivieren und stärken. Im Rahmen von Coachings, Trainings oder auch Teamentwicklungsworkshops begleiten wir Sie individuell oder auch Ihre Teams, um Kompetenzen zu stärken, die überfachliche Entwicklung zu fördern oder als Team zusammen zu wachsen.
Wer wir sind
Dr. Gerrit Engelmann & Markus Liebertz
Wir sind die Gründer und Geschäftsführer der Psychologischen Entwicklungsberatung PartG und haben uns darauf spezialisiert, Menschen und Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu begleiten. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen individuelle Lösungen zu finden, die zu Ihnen und Ihrer Organisation passen.
Kennengelernt haben wir uns während unseres Psychologiestudiums in Trier. Darauf aufbauend haben wir uns in den Bereichen Transformationsbegleitung, Eignungs- und Management-Diagnostik und Personal- und Führungskräfteentwicklung (Coaching & Training) spezialisiert. Immer mit dem Fokus darauf, Organisationen weiterzuentwickeln und Menschen sowie Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Zudem zeichnet uns unser realistischer und lösungsorientierter Blick aus, da wir nicht nur als Berater Erfahrung gesammelt haben, sondern ebenso in verantwortungsvollen Führungsfunktionen die Herausforderungen und Möglichkeiten in komplexen Unternehmensstrukturen und Führungssituationen kennen.
Unser Ansatz ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und dem Blick für das Wesentliche. Wir arbeiten auf Augenhöhe mit Ihnen zusammen, um echte Fortschritte zu ermöglichen – immer mit einem klaren Fokus auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen neue Perspektiven für Ihre persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung zu erarbeiten!
Dr. Gerrit Engelmann
Dr. Gerrit Engelmann, M. Sc. Psychologe und ehemals Führungskraft in einer Einrichtung des öffentlichen Dienstes sowie gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger, ist ein erfahrener Eignungs- und Management-Diagnostiker (über 500 Assessments und Entwicklungsverfahren für öffentliche Auftraggeber:innen und Wirtschaftsunternehmen) sowie Organisations- und Führungskräfteentwickler. Darüber hinaus ist er Inhaber der Lizenz E für berufliche Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.
Durch seine praktische wie auch wissenschaftliche Ausbildung und ergänzenden Führungserfahrungen ist Herr Engelmann dazu in der Lage, sich in unterschiedliche Perspektiven zu versetzen und sich auf die individuellen Bedürfnisse einzustellen.
Sein Anliegen ist es, gemeinsam mit Ihnen als Auftraggeber:innen die richtigen Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und auf dieser Grundlage eine gezielte Führungskräfteentwicklung zu ermöglichen. Ebenso steht in seinem Fokus, die Potenziale, Stärken und Entwicklungsfelder von Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu identifizieren und diese gezielt weiterzuentwickeln, wie bspw. in individuell konzipierten Trainings.
Markus Liebertz
Markus Liebertz, Diplom-Psychologe, Scrum Master, systemischer Coach, langjährige Führungskraft in der Lebensmittelbranche und ehemaliger Betriebsratsvorsitzender bringt vielfältige Perspektiven zusammen – unternehmerisch, psychologisch und den Blickwinkel von Führung, Mitarbeiter:innen und Mitbestimmung.
Seit vielen Jahren begleitet er Unternehmen in Veränderungsprozessen – mit einem besonderen Fokus auf digitalen Wandel, agile Arbeitsweisen sowie die Entwicklung von Führungskräften und Teams.
Seine Schwerpunkte liegen in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings sowie in der Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
Mit seiner Erfahrung und einem praxisnahen Ansatz entwickelt er gemeinsam mit seinen Kund:innen nachhaltige Lösungen – individuell abgestimmt auf Kultur, Struktur und Zielsetzung der jeweiligen Organisation.
Was Sie von uns erwarten können
Wir als Psychologische Entwicklungsberatung PartG haben uns darauf spezialisiert, Menschen und Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu begleiten.
Unser Ansatz ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und dem Blick für das Wesentliche. Wir arbeiten auf Augenhöhe mit Ihnen zusammen, um echte Fortschritte zu ermöglichen – immer mit einem klaren Fokus auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen neue Perspektiven für Ihre persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung umzusetzen!
Unser Partnernetzwerk
In unserem Partnernetzwerk arbeiten wir mit erfahrenen Expert:innen aus Psychologie, Organisationsentwicklung und Wirtschaft zusammen. Durch diese Kooperationen können wir unser Beratungsangebot flexibel erweitern und Ihnen – je nach Bedarf – spezialisierte Expertise zur Seite stellen. Gemeinsam mit unseren Partner:innen entwickeln wir individuelle Lösungen, die fachlich fundiert, praxisnah und auf Ihre Organisation zugeschnitten sind.
Renée Dünnwald
M.Sc. (Wirtschafts-) Psychologin, Coach, HR-Expertin
Mein Fokus liegt darauf, individuelle Stärken zu entdecken und auszubauen und Unterstützung dafür zu bieten, mit Leichtigkeit und Freude vorwärts zu gehen - dem gesteckten Ziel Schritt für Schritt entgegen.
René Karle
Trainer, HR-Experte
Mein Beratungsschwerpunkt liegt auf der Begleitung von Teams in Strategie- und Veränderungsprozessen. Dabei setze ich auf dynamische, erfahrungsorientierte Workshops. Mein Ansatz basiert auf der Annahme, dass Veränderung stets beim einzelnen Individuum beginnt.
Dr. Nina Plum
Diplompsychologin, Promotion in Wirtschaftspsychologie, Expertin für Managementdiagnostik, Coach
Seit vielen Jahren beschäftige ich mich – sowohl als Beraterin als auch in Fach- und Führungsfunktionen – damit, Menschen und Arbeit bestmöglich zusammenzubringen. Ein zentraler Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Konzeption und Durchführung von Verfahren zur Auswahl und Potenzialanalyse von Fach- und Führungskräften. Ebenso begleite ich als Coach die Potenzialentfaltung, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Umfassende methodische Kompetenzen und eine solide wissenschaftliche Fundierung runden mein Profil ab.
Juliane von Jeinsen
M.Sc. & M.A. Psychologin, Business Trainerin
Ich verfüge als Unternehmensberaterin über umfangreiche Expertise in der Eignungsdiagnostik (nach DIN 33430) sowie in der Führungskräfte-, Personal- und Teamentwicklung.
Meine Schwerpunkte liegen in wirksamer Kommunikation, Krisen- und Konfliktmanagement sowie der Begleitung komplexer Change-Prozesse.